九成企业男女薪酬不等 议员设立网站鼓励维权

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男女同工同酬,一直是性别平等议题中的重要一环。虽然从1970年同工同酬法案开始,英国社会争取男女薪酬平等的脚步从未停歇,但真正的薪酬平等却始终任重而道远。

2017年,英国政府宣布,强制要求所有员工规模在250人及以上的企业在2018年4月4日午夜之前(公共机构报告截止日期为3月30日),将其男女员工收入详细情况上报至政府平等办公室(Government Equalities Office)。根据要求,每家企业需上报该公司每个薪资阶层中男女雇员数量的比例、男女雇员小时薪资的平均数和中位数差距、获得奖金的男女雇员比例、以及男女雇员所获奖金的平均数和中位数差距。

到截止日期,全英国共有10018所英国企业和公共机构提交了数据报告。

英中时报综合报道 王冬蕾

超九成企业男女收入不平等

截至4日上午11点,对9053家公司男女薪资中数统计显示,91%的企业存在男女薪酬不平等的问题。其中78%的企业男性员工的薪酬高于女性,13%的企业发现女性高于男性。只有8%的企业做到了男女平等。

在所有行业里,以男女员工薪酬中位数差别计算,建筑行业薪酬差距最大,达24.6%;其次是金融服务业,为22%;矿业、教育业紧随其后,分别为20.2%和20%。差距最小的行业为家政业,薪资差别低于1%。

据统计,NWN Media公司的男女薪酬差异最大,男性员工小时薪资中位数比女性多80%。

在差异最大的公司前十名当中,瑞安航空榜上有名,位列第七,小时薪资中位数差异达到71.8%。

金融行业中,以维珍金融差别最大,女性小时薪资中位数低于男性38.4%,薪资平均数低于男性32.5%。即使是表现较好的巴克莱英国(Barclays UK),男女收入平均值差距也达到了26%。

而此前因男女主播收入水平差距过大和资深记者格雷西公开信事件闹得沸沸扬扬的BBC也提交了一份完整的薪酬报告。根据报告显示,所有男女员工的平均工资来看,女性员工比男性少18%;如果按照工资中数计算,男性员工中数工资的5万英镑比女性员工薪资中数的3万英镑多40%。

NHS:男性工资比女性多40%

公共部门的数据分析结果和企业类似。据《卫报》报道,90%的公共部门男女员工薪资不平等,女性雇员平均比男性雇员每小时少14%的薪酬。

其中最令人震惊的是英国医疗健康服务NHS。据了解,在NHS系统中,77%的员工为女性,但薪资不平等的情况却异常显著。以西苏赛克斯的维多利亚女王医院NHS为例,虽然其各收入阶段的女性员工都远多于男性,但女性员工平均小时工资比男性平均工资低37.1%;女性小时工资中位数比男性小时工资中位数低40.6%。

而赫尔和东约克郡医院NHS信托慈善机构(Hull And East Yorkshire Hospitals NHS Trust General Purposes Charity)则是男女员工奖金差距最大的机构。根据报告,其女性的平均奖金比男性低61%,而女性奖金中值比男性低99.4%。

此外,各地方议会也被指存在男女员工收入不均的情况。根据318个地方议会的数据分析显示,男女员工平均工资差距为5.4%;而中央政府部门的男女收入平均差距中值为11.1%。

北赫特福德郡区议会(North Hertfordshire)被指为情况最严重的议会。从员工数量上看,该议会中女性员工占总数的65%,而男性员工收入中值比女性高出34%。该议会表示,出现该情况的主要原因是,议会中有61%的最高职位是男性,而女性则多从事于行政部门等薪酬低的职位。

同样的问题也存在于高校当中。根据剑桥大学提交的报告显示,学校最高薪的男性员工多于女性,而低薪及中等薪水偏低的员工则是女性偏多。总体的男女薪酬差距比例和大多数企业的平均值较为接近。按照平均小时薪资计算,男性员工薪资高出女性员工19.6%;男性中数小时薪资比女性中数小时薪资高15.0%。

追求平等的革命

同工不同酬的问题虽一直隐秘存在,但不得不说,BBC的几番丑闻爆料让更多的人开始正视这个问题。

去年7月,BBC被迫首度公开年收入超过15万英镑的人员名单,200多人榜上有名,但女性仅占1/3。工资最高的男主持人年薪逾200万英镑,而收入最高的女性员工仅是其1/4。而在今年1月初,55岁的BBC资深记者凯丽·格雷西(Carrie Gracie) 辞去其中国区主编的职位,并在其个人网站上发表了一封言辞辛辣的公开信,控诉BBC同等职位的女员工薪酬远低于男同事。言论也引起了社会的广泛关注,引发了职场女性追求平等的道路。

就在各企业和机构忙于完成性别收入差异报告之时,女议员们开始了号召广大女性的维权行动。

工党议员克里希(Stella Creasy)于4月2日(周一)发起一项名为PayMeToo的在线活动,为职场女性提供如何解决薪酬性别差异问题的建议,鼓励维权。

该活动得到了女性议员们的广泛支持。在paymetoo.com网站,议员们鼓励职场女性和同事们讨论收入状况,以了解收入差距;希望女员工和领导层谈判,要求知晓其所在公司将如何解决性别薪资差距问题;鼓励大家加入工会,了解工会在薪酬平等方面所做的工作;同时填写在线调查,让更多的职场女性通过该平台了解别人所面临的问题。

克里希表示:“如果我们认真对待性别收入差距问题,那么意味着需要被关注不仅仅是公布数据,我们必须表明我们正在关注接下来会发生什么。”

女性议员们认为,完成并分享“PayMeToo”调查可以“帮助我们在议会上就如何解决这些问题进行辩论”。

克里希表示,自己在大学毕业后的第一份工作时就发现,自己的薪水比同龄同工作同等经验的男性同事要低。

平等虽少犹存

当然,也并不是所有的知名企业都存在这样的问题,肯德基、麦当劳、星巴克、Costa和大英博物馆等企业和机构则男女薪酬完全平等。

而在联合利华英国公司,女性的收入比男性高出约9%,其原因主要是,在消费品巨头的所有管理职位中,女性占据的比例超过一半(50.7%)。

在网上超市Ocado,女性每小时的工资比男性高1.4%。

在第5频道(Channel 5),女性员工薪酬比男性员工平均高2.85%,这与其他英国广播公司形成了鲜明对比。而《每日电讯报》评论表示,如果仔细研究第5频道就不难发现,该公司平衡了高层中男女员工比例的问题。

而这往往是企业男女员工薪资不等的另一根源问题。

在富时100指数(FTSE 100)成分股公司中,女性员工比例为27.9%(2010年,这一比例仅为12.5%)。

与此相对的是,第5频道的所有者维亚康姆(Viacom)高级管理团队的16名员工中,有9人是男性,7人是女性,而在该公司的高层和中高层薪资中,46%的职位由女性担任,54%由男性担任。尽管仍然存在着不平衡,但与其他多数企业中存在的不平衡相比,这已是相对平衡的情况了。

平权之路阻且长

不存在性别薪酬差异的大英博物馆表示,他们之所以能实现这一平等,主要是由于其不存在“无意识的歧视”。

而《每日电讯报》则指出,“无意识的性别歧视”并不是女性离开工作岗位的主要因素。评论指出了另外一个事实:一旦组建家庭生了孩子,女性就很难再回到原来的工作岗位。

虽然政府在2015年4月明确推出了父母共同产假政策,但是在现行政策下,父亲产假每周的薪水只有£140.98。这导致每年可享受共同产假的28万对父母当中,只有2%的家庭真正使用了这一权力。所以现实的情况仍然是,男性真正休产假的时间依然少于女性,而女性仍然更多地从事自由工作。

在剑桥大学上交的性别收入完整报告中,提出了四点帮助消除性别薪资差异的方法:1.在战略和实践中强调消除性别收入差距的重要性;2.完善高层中女性人员不足的情况;3.重新审核学校招聘及奖励机制,以保证机遇平等;4.完善各项措施,以帮助各级别员工更好地实现家庭和工作间的平衡。

从这四点方法中不难看出,想要消除性别收入差异,需要完善的政策法规依然很多。现在的英国到处弥漫着平权的革命气息,公司报告的性别收入差距或许可以帮助我们正视这一问题,而员工们需要的革命行动尚未开始。

(来源:英中时报)

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